做好煤矿企业“四德模范”建设工作的几点思考

企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件。企业道德作为企业成员群体的组织道德具有内聚自约功能、均衡调节功能、导向激励功能，对于企业成员的道德品质和社会公道具有重要的影响。

　　制定企业道德规范应正确处理企业与国家和个人的关系、企业与社会的关系、企业与企业的关系、企业与消费者的关系。坚持把国家利益作为最高利益，企业利益服从国家利益，职工利益服从企业利益。企业应当兼顾社会效益和企业效益，当二者发生矛盾时，应以社会效益为主。

    党的十七大报告提出，要推动社会主义文化的发展和繁荣，必须“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”。把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设提到事关和谐文化建设的战略高度，具有很强的针对性和指导性，为建设和谐文化指明了方向。如何立足实际,找准突破点，进一步在煤矿企业做好“四德模范” 建设工作,以适应煤矿企业推进企业文化建设和精神文明建设创新发展的需要,是当前拓展企业精神文明创建的重要课题。做好“四德模范” 建设工作的几点思考：

　　一、四德的外延内涵与基本要求

　　四德建设的最基本内涵是：必须以个人品德休养为基础。社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德这四个道德是一个有机的统一体，其外延由大到小，内涵由浅到深，共同构成一个完善的道德体系。在四德建设中，人的意识、人的言行、人的能动性及其个人的思想品德建设是事关重要的环节，在加强社会主义道德建设、构建科学和谐文化体系的进程中，个人的修养特别是个人品德的修养是树立四德意识、规范言行举止、建设和谐家庭、模范地做好工作、维护社会和谐的基础。可以说，个人品德修养犹如“纲举目张”，是四德建设的“提起”与“张开” 的互动。这是要求每个人在道德建设过程中，自觉地以自身品德修养为起点，首先向内下工夫。社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德体现为一种系列关系，个人品德是系列之始，亦即个人品德、修养、构建和谐家庭、建设和谐社会有内在的统一性，个人品德修养是社会公德的扩大，家庭美德、职业道德、社会公德是个人品质的外化与扩大。不仅如此，在道德建设与人的关系中，人还是道德的体现者，只有个人具备优良品德修养才能由己及人，才能由己及家庭、集体和社会。我们常说，榜样的力量是无穷的，和谐文化中道德建设也是如此。在践行四德建设中，这是要求煤矿企业每个人在争做道德模范上，加强职工个人品德修养就是旨在通过修养个人品德，使企业的每名职工既是一名岗位讲规范、安全讲自保的安全生产多面手，又是一名重学习、讲文明、树形象的对象。从这个意义上说，职工队伍素质的高低，尤其是个人品德修养的好坏对矿区社会的影响是不容忽视的。

　　四德建设的基本要求是：必须培养和践行四德的能力。在践行四德建设中，不仅要有建设四德、践行四德的愿望，还要具备践行四德的能力。在培养和教育职工践行四德的素质和能力的全过程，重点是培养职工具有自觉践行四德的社会责任感。因此，一定要树立爱国主义、集体主义、社会主义思想，不断进行理想信念自我教育、自我休养，增强立足本岗，创先争优，为企业创新发展贡献力量的信念和信心。一定要把四德建设融入到争做四德模范全过程，加强学习、努力实践，学习与实践相结合。要自觉地用道德规范言行，要成为道德楷模，就要不断地学习,要坚持向历史和现实学习，向理论和实践学习，不断升华、超越自我，活到老学到老，活到老实践到老，使学习与实践相互激荡、相互提升，从而有效地提高自身践行四德的素质和能力。

　　二、四德建设亟待解决的问题与难点

　　一是老年人赡养问题。 这个问题在现实中的主要表现，由于年轻夫妇忙于上班或打工挣钱的客观因素，在某些细节上忽略了老人。据报载，尤其在一些农村,老人有病无人医、有难 无人管。有些子女多的家庭，子女之间还相互攀比，比着不照管老人。戏曲中的“墙头记”开始在一些村庄、一些家庭中上演。有的老人因自身权益问题甚至把子女告上法庭。

　　二是干部作风问题。近些年来，企业下硬茬，花大气力狠抓干部队伍党风廉政建设，干部思想、干部作风和干部形象得到了有效的改善。但是，仍然有些人个人主义膨胀，自我意识浓厚，做事只为自己想，不讲原则，不管他人，缺乏敬业精神，缺乏职业责任。个别职能部门“门难进、脸难看、事难办”现象依然存在。

　　三是诚信缺失问题。对政府部门来讲，本来该办的事、能办的事拖着不办，而违背原则的事通过找熟人、找关系、请客送礼却办了，政府在群众心目中的诚信力丧失，形象大打折扣；对企业来讲，只追求经济利益、经济效益，忽视甚至漠视消费者利益，给社会造成严重影响；对个人来讲，不讲诚信，不守诺言，致使岗位违章操作, 造成人身伤害等反映。

　　四是青少年德育问题。现在中小学生绝大多数是独生子女，自我意识强烈，社会责任心差，想问题做事情都以自我为中心，与自己无关的事不管不问，缺乏对社会、对他人、对师长、对父母的感恩意识现象等。

　　这些问题不解决，就会严重影响社会的稳定，严重制约文明和谐社会的建设。公民的道德水平，体现着一个民族的基本素质，反映着一个社会的文明程度。通过进一步加强四德建设，弘扬社会正气，树立道德新风，以社会主义的主流道德价值观引领社会道德风尚，最终实现提高全民文明素质这一项基础性工程建设目标。

　　三、做好四德建设的思考与对策

　　一是加强四德建设，进一步优化社会发展环境。四德建设从每个人做起，从每个家庭、每个单位、每个行业抓起，努力实现道德建设对家庭、企业、社会三大活动空间的全覆盖，大力营造健康向上、团结互助的良好社会风尚，凝聚道德的力量，激发干部职工干事创业的热情，增强和提升职工的凝聚力和向心力，通过四德建设优化经济秩序和发展环境，提高矿区文明创建水平，为实现矿区文明发展、和谐发展、又好又快发展提供强大的精神动力。

　　二是加强四德建设，进一步提升职工道德素质。职工的文明素质、企业的整体形象, 决定于不断地提升职工道德素质。在广泛深入推广运用已取得和积累的文明创建经验的基础上, 要以创新发展工作作风,采取多种有效措施，扎实开展系列的精神文明建设主题实践活动,通过多种形式的主题实践活动来培养、来提高全员道德素质，养成良好文明习惯，增强干部职工的文明意识，争做说文明话，办文明事，做文明人。 

　　三是加强四德建设，进一步强化制度约束与规范。以关爱老人为主题，开展文明家庭创建竞赛活动，用表彰奖励长效机制，激励人、鼓励人、启发人，大力传承和弘扬传统美德，增强个人品德建设、感恩、尽责任的意识，教育和引导职工从自己做起，从身边做起，从一点一滴做起，引导家庭成员自觉为 老人办实事、尽孝心。同时教育好自己的子女“孝”为先，引导子女从小事入手，培养他们知恩感恩，就是报答父母的养育之恩、社会的培育之恩的意识，推进家庭美德建设。

　　四是加强四德建设，进一步抢占经济文化制高点。加强四德建设是推进矿区创新发展，抢占加快转变经济发展方式文化制高点的重要途径。公民道德建设是发展先进文化的基础，文化是一个企业软实力的标志。人们的思想道德水平有多高，就能够对经济文化发展产生多大的推动作用。为此，要抓住“十二五” 时期开局年机遇，引导职工增强热爱企业，建设企业的情感，树立主人翁意识，增强岗位责任感，围绕经济结构战略性调整这一主攻方向，引导职工立足岗位为保持经济平稳较快发展做贡献，从而实现加强四德建设，抢占新起点的经济文化制高点，用思想统一方向、靠道德凝聚力量，推动煤矿企业经济社会又好又快发展的工程建设, 努力实现四德建设工作目标。

　　加强四德建设，做好煤矿企业“四德模范” 建设工作是构建社会主义核心价值体系、加强职工精神文明建设的有效途径。大力推进职工思想道德建设，全面提升职工思想道德素质，进一步优化企业人文环境，提升企业文明程度，努力在职工中形成文明、和谐、团结、向上良好风气，是一项长期而艰巨的任务，重在精心规划，贵在狠抓落实，富在持久有效，一定要抓实抓细抓好，抓出成效。