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企业文化 CORPORATE CULTURE
黄祥苗董事长谈企业精神
发布者:互联网    发布时间:2012-06-02    浏览次数:477

文章来源:晋中日报 时间:2012-4-24 1:10:45 

 

企业发展要靠精神领跑

——记昔阳县丰汇煤业(集团)有限公司董事长黄祥苗

本报记者蔡鹏


“人需要精神,我们的企业也需要精神。”黄祥苗操着浓重的温州方言诉说着自己办企业的理念,“企业精神是一个企业的灵魂,是一个企业可持续发展的动力,是一个企业职工整体面貌的体现。”

  一句看似简单的话语,把记者带进了这片热情的土地——昔阳县丰汇煤业有限责任公司,黄祥苗是集团公司董事长。谷雨时节,他们正在以饱满的热情建设和谐美好家园。丰汇煤业(集团)有限公司给人的突出印象是:有文化、有底气。那么,丰汇煤业(集团)有限公司是如何让精神来引领发展呢?记者走进董事长办公室,努力探寻企业发展的背后故事。

  “选择在昔阳投资,主要是因为大寨精神与温州精神能相互融合”

  与其他沿海省份的人相比,浙江人能吃苦。“沙漠玫瑰”般的浙商像骆驼一样吃苦耐劳、百折不挠、万里行商、苦苦打拼。1991年,黄祥苗带领温州的几个老乡来到昔阳县包工,承担煤矿矿井的井巷工程,踏上了艰辛的创业之路;2001年,丰汇煤矿改制为有限责任公司,黄祥苗开始经营煤矿;2009年,成立了丰汇煤业集团公司,经营范围包括煤矿、洗煤厂、煤炭销售、物流等多个领域,是山西省目前惟一一家外省籍民营煤业集团。

  “之所以选择在昔阳投资兴业,主要是因为大寨精神与温州精神有许多相似的地方,能相互融合。”谈到多年的创业心得,黄祥苗深有感悟,“大寨精神的核心是艰苦奋斗,温州人不怕吃苦。总的来讲,是昔阳这片土地的包容和支持才成就了今天的丰汇煤业!” 

   “白天当老板,晚上睡地板”凝炼出了“敢于冒险,自立自强,永争一流”的温州精神。目前,黄祥苗和他的团队走出了纯粹开采煤炭的局面,开始试水综合开采之路,步入了“开采—加工—运输—销售”一条龙的经营格局。

  “企业精神是一个企业的灵魂,是一个企业可持续发展的动力”

  “敢冒险”的黄祥苗凭借那股子硬气和信心,在昔阳闯出了一片“温州人”的蓝天。然而,黄祥苗的硬气和自信,不仅仅来源于技术实力,更源于这种实力背后的软实力——人才。虽然自嘲是个没有喝过“国企”墨水的“土鳖”,黄祥苗麾下却网罗了一大批国企技术骨干,而这些技术骨干正日益成长为丰汇煤业跨越路上的中坚力量。

  在丰汇煤业集团公司,黄祥苗多次亲自赴各大煤炭集团公司“三顾茅庐”挖人才的故事,也在公司传为美谈。目前,丰汇煤业公司主要管理人员平均年龄42岁,工程技术人员46人,拥有高级职称4人,中级职称16人。

  如果说,过去的黄祥苗需要的是一趟趟亲赴国企游说的诚意和决心,那么现在丰汇煤业吸引人才更多的是依靠公司的文化和公司的精神。黄祥苗常说:“企业精神是一个企业的灵魂,是一个企业可持续发展的动力。”在长期的发展中,丰汇集团已形成了自己独特的企业文化,诚信严谨、团结一致、求真务实、创新发展、追求卓越是丰汇企业文化的核心。在发展过程中,丰汇煤业集团把这种文化理念融入到生产建设和质量管理的各个环节,用文化提升领导力,以文化促进生产力,进而提升整体发展水平。

   “钱赚来了之后就要回报社会,就要做大公益板块”

  黄祥苗做的是实业,经营的却是人才。正是怀揣这种信念,黄祥苗从包工头开始闯出了一片广阔天地,但促使他进一步做强做大丰汇煤业的动力,却早已不再是求财谋生的心态。

  “民营企业的使命,首先是一定要赚钱。假如民营企业不赚钱的话,那最后只能以关门收场。”黄祥苗说,“钱赚来了之后就要回报社会,就要做大公益板块。”没有华美的辞藻,但发展或许就爆发于这种不动声色的低调之中。多年来,黄祥苗坚持帮助老幼病弱,积极参与捐资助学等社会公益事业。

  我们相信,在不久的将来,“生产规模化、技术装备现代化、队伍专业化和管理手段信息化”的丰汇煤业(集团)公司,一定会成为古老厚重三晋大地上一颗璀璨的明珠。

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